Ervaringen van het team met de functie van regieverpleegkundige

Aanleiding
De zorg staat onder druk als gevolg van vergrijzing, een toenemende zorgvraag en complexiteit van zorg. Tegelijkertijd zijn er personeelstekorten en verlaten veelal hoger opgeleide verpleegkundigen het vak. Functiedifferentiatie wordt gezien als oplossing om deze uitdagingen het hoofd te bieden. De functie van regieverpleegkundige is in 2020 geïntroduceerd om hbo-competenties beter in te zetten, kwaliteit van zorg te verbeteren en het vak aantrekkelijker te maken. Ook op een verpleegafdeling van een Topklinisch Ziekenhuis Midden-Nederland werd de functie van regieverpleegkundige ingevoerd.
Probleemstelling, doelstelling en vraagstelling
Hoewel ruim 4 jaar geleden de functie van regieverpleegkundige is ingezet, is het onduidelijk wat deze functie heeft opgeleverd voor het team van de verpleegafdeling. Doel van dit onderzoek is inzicht verkrijgen in de ervaringen van het team met de functie van regieverpleegkundige.
Methode
Middels kwalitatief onderzoek zijn 9 semigestructureerde interviews afgenomen. Deze werden volgens inductieve analyse geanalyseerd.
Resultaten
Ervaren wordt dat door de functie van regieverpleegkundige processen op de verpleegafdeling goed verlopen en de ervaren kwaliteit van zorg is verbeterd. Hoewel regieverpleegkundig werk niet altijd voor iedereen zichtbaar is, wordt de regieverpleegkundige gezien als vraagbaak. De regieverpleegkundigen ervaren in hun functie meer uitdaging en kunnen hbo-kwaliteiten beter inzetten. Anderzijds uiten zij hun zorgen of zij voldoende uitdaging blijven vinden in deze functie.
Discussie en conclusie
De functie van regieverpleegkundige zorgt ervoor dat processen op de afdeling goed verlopen en dat ervaren kwaliteit van zorg is verbeterd. Regieverpleegkundigen vinden in hun functie meer uitdaging en kunnen hun hbo-competenties inzetten. Dit wordt onderstreept door onderzoek naar gedifferentieerd werken. Hoe zij uitdaging kunnen houden in hun functie is echter onzeker en het verdere loopbaanperspectief voor regieverpleegkundige is onduidelijk.
Advies
Om uitdaging en ontwikkeling in hun functie te behouden, kunnen elke twee jaar de thema’s worden verwisseld en kunnen extra rollen worden toegekend. Om regieverpleegkundigen duidelijk loopbaanperspectief te bieden, wordt geadviseerd loopbaanpaden voor regieverpleegkundigen op te stellen.